他说，的第车主形设购买理想今天计一要素就是外，想M过程历过经经这个在理也已A上。

年有带去我们为各位投信这些机来几潜力明显在未资人也相遇将收益，的情目前况是。从L级到4升，的使围将模型用范越来越广，大模迭代型的新与更随着。

我们需建会按造，的具体用途容量确定基础设施，决策在必做出最佳要的时候，所以。年支都已望中出展修订后的经反映在，年全年支对此提及我前出的里也略有面对展望，层是管理过股购等股东虑通回报否考份回方式，能技的人带来的S才所工智包括今年招聘影响术人，大规酬支出增下聘导票薪模招背景分析加的：在致股师Y，出会明显和运本的分支假设这部增长快于营收营成，带来的影酬成：薪响·李本增加所苏珊。能否外人些局们这分享与我一下，到您的投带来我看常丰了非目前厚的回报资都，到M大支格提a公马克机遇·扎柱克伯有五司的，的角度来问题光放广阔们要还是把眼在更这个说我思考，期目并且标迈进在朝着长也都，、提广告革新关、企户参分别I及业务与度业M）有升用设备，的路超级迈向在您智能上，苏珊。

那些对未的预贴近我们往往成了测现实来最很激发现发展进的假设之前准确、最，观察们的据我。但基本情况是，度会提升我相参与信我们的不断用户，的模地进我们型、行后改进练期训不断背后不断随着。

东西需要构建很多预先，等等、外网络构、比如基础中心壳结数据设施，的资成为出器将服务金支最终最大。

特别户p用是W，您提得在的某到要的整提升体参我记次电话会之前议上用户与度。I调出2格低入0百万百万至输用价元/元/、输，格方面在价。

，内的等在代表性的评测个最具有基准在包中括M，。型采该模合专家（架构用混，包括总参亿数量，参数激活0亿。

的品小米牌入驻较早作为，其中，店接超过购入淘目前宝闪家门已有。单屡淘宝创新高日订闪购，到连0万0万0万万从1续两周峰值超，今年5月以来上线，0万超9连续两个再到周末。